Chaine générationnelle de croissance économique et sociale

Un projet de société n'est durable et approprié que s'il est partagé par tous

J'adhère au projet

Timeline

Retour

Parcours de vie de l'individu

Les jeunes
15 à 25 ans

Période de l'enfance et de la jeunesse

  • Scolarité
  • Études supérieures
  • Orientation
  • Formation
  • Stage
  • 1er emploi

Pâtissent d'un accès restreint aux ressources

  • Soins de santé
  • Éducation
  • Logement
  • Emploi
Les Jeunes Adultes
25 - 45 ans Les Jeunes Seniors dits "Pivot"
45 - 62 ans
Les Seniors retraités
62 - 75 ans Les Seniors autonomes
75 - 85 ans

Les Seniors dépendants
"Le Grand Age"
85 ans et plus

  • Le risque de perte d'autonomie s'accroît très fortement
  • Grande fragilité
  • Attente forte en termes de prise en charge
  • Période du niveau de dépendance en 6 niveaux de groupes GIR1 à GIR6 (ISO ressources)
  • Prise en charge des personnes dépendantes

  • Durée moyenne de la dépendance lorsqu'elle survient (source INSEE 2011)

    • Femmes
      4,4 ans
    • Hommes
      3,7 ans
  • Passage à la retraite
    Entrée dans la vieillesse

    • Transmission / Tuteur de savoir-faire et compétences

      • Formation
      • Soutien

    • Aidants familiaux (Jeunes + Parents)

      • Formation
      • Soutien
  • Espérance de vie à 60 ans (source INSEE 2011)
    • Femmes
      84,2 ans
    • Hommes
      77,2 ans
  • Période où la santé est plus vunlérable voire se dégrade
  • Un process d'isolement commence à s'observer
  • Vie sociale moins intense
  • Aidants familiaux
  • Restent en général autonomes
  • Période d'entrée dans vie et l'âge adulte
    Personnelle + Professionnelle
  • Fondation d'une famille

Marché du travail en 2 périodes

1ère Période
La montée en puissance
de 25 à 35 ans (10 ans)

2ème Période
La maturité professionnelle
de 35 à 45 ans (10 ans)

  • Reconnaissance de l'expérience
  • Grand-parents

  • Aidants familiaux (Jeunes + Parents)

    • Formation
    • Stage
    • Soutien

Marché du travail en 2 périodes

1ère Période
La montée en puissance
de 35 à 45 ans (10 ans)

2ème Période
La maturité professionnelle
de 45 à 62 ans (17 ans)

  • Exposés à la précarité de l'emploi
  • Avantages en termes de formation
    et de compétences TIC
    (Technologie de l'Information et de la Communication)
  • Transmission de savoirs
  • Représentent les futurs travailleurs âgés
    Bénéficient généralement d'une position stable
    sur le marché du travail

  • Difficultés de conciliation entre
    vie professionnelle et vie privée
    (particulièrement pour les femmes)

    • Réorientation
    • Formation
    • Emploi
  • Transmission du savoir-faire et des compétences
  • Toujours en poste, bénéficient de hauts salaires et sécurité
  • Mais fortement exposés en cas de restructuration

  • Qualifications souvent menacées d'obsolescence

    • Réorientation
    • Formation
    • Emploi